你好，我一亲戚因工伤而暂时中止上班已有几年，在此期间各项福利与未产生工伤前一样，但从2009年下半年起各项员工福利部分取消，部分减半，且工资也减少一部分。请问下这样子其单位的做法合法么？我们该如何应对？请指教，谢谢！
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