2017-09-28 09:41:04 513人阅读

根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

2017-09-27 12:59:05 458人阅读

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。

2017-09-27 11:25:19 455人阅读

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。

2017-09-27 11:06:47 496人阅读

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

2017-09-27 11:03:17 524人阅读

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2017-09-27 11:00:21 695人阅读

上下班我们回家总要选择一些交通工具回去，那么如果选择了一些交通工具不正规的，出事了，那找司机负责是必然的，但由于是上下班途中，那公司也有责任吗?司机与该公司都要负责吗?

2017-09-27 10:55:59 512人阅读

工作中总是会有不小心的时候，有时候的不小心或者因为违章操作就可能会造成自身的伤害，而这伤害要是想得到赔偿或补偿的话就必须要认为是工伤才有相应的补偿以及赔偿。

2017-09-27 10:53:05 455人阅读

近日,该省中院经二审驳回人社局的上诉,维持一审判决。目前,该县人社局已履行生效裁判文书确定的义务,并认定小符的情形视同工伤,该县公路分局亦按照相关法律规定对小符的家属等人进行了赔偿。

2017-09-27 10:50:26 730人阅读

对于工亡，发生此类事故本已属不幸，若再在工亡赔偿问题上与用人单位发生纠纷就更加难于应对了，所以最好是对工亡有所了解，然后发生此类不幸事故时劳资双方都能够从容应付，平静解决。

2017-09-27 10:46:59 528人阅读

工伤认定的范围：即”与履行工作职责相关”，在上班的必须经过的”合理区域受到伤害”。是因为工作只能在规定时间地点行走，导致受到伤害。应属于工伤范围，即”法律、法规应认定的工伤”。