2020-03-18 16:18:47 599人阅读

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

2020-03-18 16:15:00 570人阅读

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020-03-18 16:09:36 592人阅读

职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

2020-03-16 15:41:37 562人阅读

由于受传统一重劳动关系理论的影响，我国法律对双重劳动关系一直持回避态度，劳动法律规范除了对非全日制用工劳动关系予以肯定以外，对其他双重劳动关系并没有明文的规定，体现了法律的滞后，造成了大量的劳动关系处在无人监管的状态。面对日益壮大的双重劳动关系群体，对双重劳动关系的法律问题的研究显得尤为重要。

2020-03-13 16:06:31 472人阅读

公司在规章制度中明确规定,跳楼威胁公司属于严重违纪行为,若劳动者存在跳楼威胁公司的行为，公司以此为由解除劳动合同，合法有效；若无规章制度规定，但是跳楼威胁公司的行为，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，破坏社会管理秩序，公司以员工跳楼威胁公司为由，解雇跳楼威胁公司的劳动者,合法有效。

2020-03-13 16:03:51 593人阅读

人社部一函激起千层浪，尤其是在疫情期间书面劳动合同签订不便之时，电子劳动合同更是一跃成为新的热点话题。人社部的回函中确定了用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子劳动合同，但使用上需满足一定条件。

2020-03-10 16:22:49 583人阅读

根据2020年１月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。　

2020-03-10 16:14:19 625人阅读

根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2020-03-10 08:44:01 414人阅读

公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金

2020-03-09 16:16:24 515人阅读

2020版：工伤认定流程及赔偿标准