2017-09-26 12:56:04 781人阅读
最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在
2017-09-26 13:08:25 523人阅读
民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分,私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的,也很容易造成劳动纠纷的产生,那么私营企业员工的
2017-09-26 13:30:31 869人阅读
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用
2017-09-26 13:46:22 482人阅读
各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制,大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设,在有
2017-09-26 14:00:03 524人阅读
无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
2017-09-26 15:43:35 502人阅读
公司停工是不是要正常发工资这个问题一直以来就困扰着很多的打工族,上班族,因为很多人不知道这个工资到底是该发还是不该发,于是针对这样的问题,关于停工期间工
2017-09-26 16:40:04 463人阅读
工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素,兼顾不同地区待遇
2017-09-26 16:44:03 513人阅读
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急
2017-09-26 16:47:08 510人阅读
工伤,一般是指在工作场所,工作时间内,因为工作的原因受到的事故伤害属于工伤,当然还有其他的情形。工作原因是如何来确定的呢?上班时间去洗手间受伤,这种情况下是不是
2017-09-26 16:50:08 486人阅读
劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律责任,可能不会管劳动者的工伤,这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。