公益性劳务派遣一举三赢

  “现在有这样一份工作我很满足。”日前，通过公益性劳务派遣重新走上工作岗位的罗先生说。在经过三个月的试点后，珠海市从本月中旬开始到今年底在全市范围内推广公益性劳务派遣，以此推动珠海市就业困难群体再就业援助工作的深入开展。(11月13日《珠江晚报》)

　　所谓公益性劳务派遣，即企业只需为聘用的参与公益性劳务派遣服务的就业人员发放工资，社保费用则由政府从再就业基金中划拨。主要面向持有《再就业优惠证》的女性35周岁以上、男性45周岁以上的城镇失业人员和正在享受“低保”待遇的“零就业家庭的首个就业人员”等两类人士。

　　对于公益性劳务派遣咱们不需要讲什么大道理，但这是个人、企业、政府之间的三赢的结果却是肯定的。对于个人来说，女性35周岁以上、男性45周岁以上的下岗职工的再就业绝对是一个令人头疼的问题。自己找工作不是嫌面子上过不去，就是人家根本就不想用你。而参与公益性劳务派遣后，不但工作找到了，收入也有了保证(公益性劳务派遣应该不存在欠薪的问题)。而对于企业来说，这些下岗人员本身都有一定的技术优势;作为本地人还有语言和熟悉环境的优势;更重要的是他们知道工作来之不易，而且由于年龄方面的原因还不大可能会去争名夺利，所以，用这些人绝对亏不上。更何况自己仅仅支付工资，社保费用不用自己管，而且还不会出现人事(劳动)纠纷，这也相当于降低了劳动成本了呢。何乐而不为呢?用着放心呀!至于政府方面就没啥好说的了吧?这可以缓解就业压力，有效促进下岗失业人员再就业，提高了低收入家庭的生活水平。

　　当然，公益性劳务派遣还有许多工作要做的。比方，在这些下岗人员中也不乏优秀的人才，比如汽车维修工、修理工、厨师、乃至管理人员等等。而时下开发的岗位还大多集中在家政服务、保洁、保绿、保安等方面，所以想办法拓宽劳务派遣的岗位也是很主要的，那样更容易被相关人员所接受的。而不管怎么说，公益性劳务派遣都绝对是值得推广的。