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  • 公司发出录用通知又反悔!法院:赔偿应聘者损失

    2021-08-18 20:10:32 33人阅读

    劳动者在承诺入职后,应诚信履行承诺,不得随意反悔,如确有特殊原因无法入职的,应积极与用人单位协商,争取获得理解,避免出现纠纷。

  • 女员工与男同事有不正当男女关系,能否以违反公序良俗解雇?

    2021-08-18 18:31:18 30人阅读

    《劳动合同法》第三十九条“​劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  • 律师参加律所组织的旅游活动中受伤,高院:不算工伤!

    2021-07-28 16:14:39 38人阅读

    律师参加律所组织的旅游活动中受伤,不算工伤。

  • 微信截屏能否证实劳动关系?

    2021-07-27 17:36:37 46人阅读

    日前,新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据,终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。

  • 微信请假算不算旷工?

    2021-07-20 17:25:25 42人阅读

    大连开发区法院审理了一起原告张某与被告某酒店有限公司的劳动合同纠纷,法院最终判决该公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付所欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

  • 最新案例:陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?

    2020-06-04 15:07:05 151人阅读

    《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形”。《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的”。

  • 因工作原因与同事打架受伤算工伤?最高法院一槌定音!

    2020-03-18 16:30:13 185人阅读

    根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

  • 共享员工的劳动关系认定、工伤责任承担

    2020-03-18 16:18:47 208人阅读

    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七条规定:用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

  • 最高法再审!身体不适请假回宿舍休息死亡算工伤吗?

    2020-03-18 16:15:00 191人阅读

    最高法院在(2017)最高法行申3687号裁定中认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • 最高法公报案例:自动放弃社保声明能否构成不予认定工伤的理由?

    2020-03-18 16:09:36 202人阅读

    职工应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

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