企业因极端天气停工的，员工还有工资发吗？

　　因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
　　法院还规定，《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。
　　对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
　　二、台风等极端天气停工有没有工资？
　　如《广东省气象灾害防御条例（送审稿）》（以下简称《条例》）5日在广东省政府法制办网站上公开征求公众意见。《条例》在明确停课、停工指引的同时，对气象灾害的监测、预报和预警作出了具体规定。
　　1、防气象灾害纳入考核
　　广东省是气象灾害大省，80%以上的自然灾害损失是由气象灾害造成，在全球气候变暖的大背景下，极端天气气候事件频繁发生。《条例》将台风、暴雨、雷电、干旱、高温、寒冷、灰霾、大雾、海上大风、道路结冰所造成的灾害统统列入气象灾害的范围内，并要求县级以上人民政府负责气象灾害防御工作的组织领导，建立健全气象灾害防御工作的协调机制，将气象灾害防御工作纳入政府绩效考核。
　　2、个人不得发布警报
　　《条例》还明确了天气预报预警统一发布制度。其规定，气象主管机构所属气象台站向社会统一发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。其他组织或者个人不得向社会发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。
　　《条例》提出，县级以上人民政府应当根据气象灾害防御需要，完善城乡预警服务设施，健全预报预警信息发布与传播系统。
　　3、台风停工不影响工资
　　为避免灾害造成伤亡，对“打工者”，《条例》作出详细的停工指引和安置措施指引。台风橙色以上以及暴雨红色预警信号在工作时间开始前发出的，用人单位除必需岗位的工作人员外，可以安排停工。工作人员停工期间，其工资福利待遇不受影响。台风橙色以上以及暴雨红色预警信号在工作时间内发出的，用人单位应当为工作人员提供必要的避风避雨措施，除必需岗位的工作人员外，可以根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况允许其他工作人员提前下班或留在工作场所内避风避雨。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。
　　三、案例：极端天气情况下，企业停工期间员工的工资怎么发？---雾霾天气员工工资
　　1、应按什么标准支付？
　　近年来，我国北方多数地区时常笼罩在雾霾环境下，当雾霾特别严重时，一些地方政府会启动应急处置措施，例如安排辖区内企业停工停产、在岗员工放假休息。 有公司咨询， 在这种极端天气环境下，员工的工资应当按照什么标准支付？
　　2、答案：根据待岗时间长短分情况处理
　　为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方政府可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。
　　鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，因此按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。
　　也就是说，如果企业因政府安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。如果企业停工停产时间超过一个月的，若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息，那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资。若企业为了准备生产或维持企业运转而安排员工提供了劳动，那么企业支付给该员工的工资至少不得低于当地的最低工资标准。
　　3、因极端天气停工，工资如何发？
　　依据两个法律规定
　　（1）《气象灾害防御条例》
　　第二十二条 大雾、霾多发区域的地方各级人民政府、有关部门和单位应当加强对机场、港口、高速公路、航道、 渔场等重要场所和交通要道的大雾、 霾的监测设施建设， 做好交通疏导、 调度和防护等准备工作。
　　（2）《工资支付暂行规定》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。