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用人单位如何发放工资

智律网整理 责任编辑:王晓澜 2017-09-26 16:28:13 此文已帮助过 550

用人单位在给职工发放工资时,需要做到不拖欠不克扣,需要及时发放。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松,以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。


  1.及时发放工资
  支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
  2.不要克扣工资
  在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。
  克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
  所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:
  ①职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
  ②职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
  ③职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
  ④职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
  此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。
  3.以贷币形式发放
  根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
  4.工资支付日期尽量宽松
  为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。

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