2017-09-28 10:14:20 819人阅读

首先，我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

2017-09-28 10:10:15 721人阅读

不少人都有孩子，孩子还小上幼儿园、小学的时候，家长就会去送送他们，等他们到了学校后再去上班。但是没有想要在送孩子的过程中受伤了，那么员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤吗?

2017-09-28 10:06:29 720人阅读

上班途中开车受伤属于工伤。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

2017-09-28 09:57:03 588人阅读

放假期间自愿上班致受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2017-09-28 09:53:21 523人阅读

如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。

2017-09-28 09:50:25 600人阅读

很多人单纯地以为在工作时间受伤就可以认定为工伤，对于在工作期间或工作地点发生伤害的职工而言，处理需要进行及时的救助外，还需要进行工伤认定，那么要是下暴雨职工回家途中受伤算工伤吗？

2017-09-28 09:47:29 580人阅读

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2017-09-28 09:41:04 613人阅读

根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

2017-09-27 12:59:05 534人阅读

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。

2017-09-27 11:25:19 545人阅读

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。