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  • 因工作原因与同事打架受伤算工伤?最高法院一槌定音!

    2020-03-18 16:30:13 44人阅读

    根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

  • 最高法再审!身体不适请假回宿舍休息死亡算工伤吗?

    2020-03-18 16:15:00 55人阅读

    最高法院在(2017)最高法行申3687号裁定中认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • 2020版:工伤认定流程及赔偿标准

    2020-03-09 16:16:24 46人阅读

    2020版:工伤认定流程及赔偿标准

  • 以案说法∣存在违法分包的用工单位承担工伤保险责任 不以是否存在劳动关系为前提

    2020-03-04 11:07:36 56人阅读

    当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

  • 工伤私了”协议的法律效力认定

    2017-09-28 10:54:41 211人阅读

    员工出现工伤情形后,企业出于各方面的考虑,往往与员工就劳动关系解除及工伤赔偿事宜签订一次性了解协议。有时,员工出于时间、工伤认定周期及家庭护理人花销等原因,也要求与企业一次性了解。

  • 工伤职工如何进行工伤认定?

    2017-09-28 10:50:52 235人阅读

    工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告,工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门调查核实后,责令企业提出工伤报告。

  • 停工留薪期如何确定?

    2017-09-28 10:47:46 236人阅读

    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间,停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期应当截止于治疗终结之日。

  • 办理工伤认定需要什么手续?

    2017-09-28 10:37:09 224人阅读

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定需要以下手续。

  • 职业病属于工伤吗?

    2017-09-28 10:34:09 234人阅读

    劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

  • 工伤认定期间工资怎么发放

    2017-09-28 10:29:58 232人阅读

    工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

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