2021-08-18 20:10:32 25人阅读

劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。

2021-08-18 18:31:18 23人阅读

《劳动合同法》第三十九条“​劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2021-07-27 17:36:37 40人阅读

日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。

2021-07-20 17:25:25 37人阅读

大连开发区法院审理了一起原告张某与被告某酒店有限公司的劳动合同纠纷，法院最终判决该公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付所欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

2020-03-18 16:18:47 197人阅读

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

2020-03-16 15:41:37 162人阅读

由于受传统一重劳动关系理论的影响，我国法律对双重劳动关系一直持回避态度，劳动法律规范除了对非全日制用工劳动关系予以肯定以外，对其他双重劳动关系并没有明文的规定，体现了法律的滞后，造成了大量的劳动关系处在无人监管的状态。面对日益壮大的双重劳动关系群体，对双重劳动关系的法律问题的研究显得尤为重要。

2020-03-13 16:03:51 181人阅读

人社部一函激起千层浪，尤其是在疫情期间书面劳动合同签订不便之时，电子劳动合同更是一跃成为新的热点话题。人社部的回函中确定了用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子劳动合同，但使用上需满足一定条件。

2020-03-10 16:22:49 183人阅读

根据2020年１月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。　

2020-03-10 08:44:01 157人阅读

公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金

2020-02-25 15:09:15 206人阅读

依据我国相关法律的规定，事实劳动关系举证劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。