2017-09-26 13:34:19 559人阅读

用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且，调整岗位应当具有合理性。

2017-09-26 13:30:31 1080人阅读

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

2017-09-26 13:27:37 619人阅读

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

2017-09-26 13:25:21 563人阅读

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

2017-09-26 13:20:58 564人阅读

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2017-09-26 13:18:40 669人阅读

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

2017-09-26 13:16:23 591人阅读

对于高温费就是我们所说的高温津贴，高温津贴是国家为了保障经济建设行业和企业能够在夏季高温条件下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴，国家对于高温津贴的发放有明确的规定，那么对于高温费需缴纳个税吗？

2017-09-26 13:11:15 676人阅读

在夏季，由于夏季温度特别高，很多户外的劳动者都无法正常工作，特别是建筑工程的劳动者，在夏季根本没有办法施工，因此国家颁布的高温津贴补贴政策，也是为了鼓励和促进经济事业的发展，那么建筑工程高温补贴如何申请呢？

2017-09-26 13:08:25 666人阅读

民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?

2017-09-26 13:01:02 1080人阅读

下班顺路买菜出意外也算工伤，这不算稀奇。南宁市还曾出现过“出差睡觉时死亡”被认定为工伤的案例呢。