2017-09-29 15:34:18 597人阅读

《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2017-09-29 15:32:03 570人阅读

为进一步推动下岗职工、失业人员实现再就业，促进劳动力有序流动，帮助部分用工单位建立相对稳定的劳动关系，维护职工的劳动权益，依据《劳动法》、《关于建立劳务型企业促进失业下岗职工再就业的意见》（苏劳社[2000]72号）和有关劳动保障政策法规，结合本地实际情况制定本办法。

2017-09-29 15:19:52 584人阅读

劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。

2017-09-29 15:16:56 642人阅读

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系

2017-09-29 15:14:07 601人阅读

劳务派遣合同最低要签多少年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2017-09-29 15:11:33 636人阅读

所谓公益性劳务派遣，即企业只需为聘用的参与公益性劳务派遣服务的就业人员发放工资，社保费用则由政府从再就业基金中划拨。

2017-09-29 15:00:11 550人阅读

现将《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 无锡市劳动和社会保障局 江苏省无锡工商行政管理局 江苏省无锡国家税务局 无锡市地方税务局

2017-09-29 14:54:44 622人阅读

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2017-09-29 14:48:59 653人阅读

根据《财政部、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》（财社[2002]107号）的有关规定，符合享受再就业社会保险补贴条件的对象包括，新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)。

2017-09-29 14:30:58 642人阅读

发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。