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  • 中暑属于工伤吗?被认定为工伤的7种情况要了解!

    2017-09-26 16:44:03 622人阅读

    我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

  • 2017工伤保险待遇新规,伤残津贴、供养亲属抚恤金等进行调整

    2017-09-26 16:40:04 556人阅读

    工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素,兼顾不同地区待遇差别,按照基金省级统筹要求,适度、稳步提升,实现待遇平衡。

  • 用人单位如何发放工资

    2017-09-26 16:28:13 550人阅读

    根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 劳动者请求双倍工资有时效性吗?

    2017-09-26 16:25:41 541人阅读

    双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

  • 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗?

    2017-09-26 16:20:52 534人阅读

    员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。

  • 司不发工资,该怎么维权?

    2017-09-26 16:16:29 498人阅读

     劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

  • 拖欠工资维权该如何举证

    2017-09-26 16:07:24 514人阅读

    在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

  • 公司以实物替代工资支付的行为合法吗?

    2017-09-26 16:05:03 546人阅读

    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  • 每个月除了工资还有什么收入呢?

    2017-09-26 16:02:22 541人阅读

    加班津贴是用人单位给员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

  • 工资怎么发?什么时候发?(附各地规定)

    2017-09-26 15:54:31 488人阅读

    根据《工资支付暂行规定》的解释,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.按照《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。  

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